zfuye.org最近看到挺多裁员的帖子，作为一个裁过人也被裁过的HR，我来分享一些关于裁员你可能需要知道的事：
- 裁员从来都不是突如其来的
不是你想象中的那种，昨天决定裁人，今天你就被谈话的节奏。公司管理层、HR、你的直线经理在决定裁掉你之前肯定已经开了好几次会了。
如果你比较敏锐，或者在公司的八卦线人比较多，其实在裁员之前是能够发现一些预兆的。
比如，公司已经连续很长时间业绩不好了；调薪、年终奖、各种福利缩减或取消；你的同事主动辞职，但这个岗位不再招人了；你的工作量，或者你的团队的工作量越来越不饱和；或者别的部门已经开始裁人了等等。
出现这些迹象，虽然可能暂时裁员还没轮到你，但你也可以适当为裁员做一些未雨绸缪的准备了。
这些准备包括但不限于：
- 去外部看看新的机会
- 算算自己如果真的被裁，最低可以拿到多少赔偿金？最高可以拿到多少？你的心理预期又是多少？
- 到时候怎么谈判能为自己争取到心理预期的赔偿金金额？
- 我很需要这份工作，我能说服公司把我留下来吗？
可以尝试，但成功的可能性不大。
上一点也说了，裁员从来不是突如其来的，所以当你接到裁员通知的时候，大概率公司已经下定决心要裁掉你，没什么还转余地了。你基本上就是要离开公司的，只是以什么形式离开、拿多少钱离开的区别而已。
当然，有些公司会告诉你，你可以留下来，但是要转到其他岗位，并且大概率要降薪，问你是否能够接受。
大多数情况下如果公司真的要裁你，这么做只是缓兵之计，你转到新的岗位很有可能自己觉得待不下去然后主动离开，或者过段时间公司可能会以你无法胜任工作为由再次和你提出解除劳动合同。
就现实情况来看，其实我遇到过的绝大多数案例，员工都不会选择转岗，大多数都会直接拿赔偿金离开。大部分人（包括我自己）都会有的心态是：公司既然都已经不要我了，真是伤心，何必强求在一起合作呢？
- 我可以拿到多少赔偿金？
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定的解除劳动合同的不同情况，赔偿金的金额通常在N-2N之间。
具体各种情况对应的计算方法不在这里赘述了，因为三言两语很难把所有情况都概括清楚（如有具体情况的咨询需求可以给我留言）。
这里说一下决定你的赔偿金数额的几个主要因素：
（1）你在这家公司的服务年限：就是那个法定的N。
这里需要注意的是，如果你在这家公司服务期间经历过劳动合同法人主体的变更，或者原来是外包员工，后来转为公司正式员工，服务年限是否累计要看你的劳动合同变更时签署的文件上有没有相关条款。
（2）你的心理预期和谈判能力：特别是当你评估下来觉得公司和你解除劳动合同的原因站不住脚，存在违法解除的可能性，但公司不想赔偿你2N，想和你协商一个金额“好聚好散”，这个时候就有谈判的余地。
（3）公司的裁员预算：如果公司不愿意在裁员上多花钱，或者它本身也没几个钱了，即使你的谈判技能再强，公司可能也拿不出这笔钱。这个时候如果你对赔偿的金额不满意，但你愿意花比较多的时间精力去争取这笔钱，就不要签署任何文件，保留所有证据，去走劳动仲裁这条路。
我一直觉得裁员和离婚很像，有的和平分手好聚好散，有的撕破脸皮场面难看。很多情况下你被裁并不是因为你有什么问题，而是公司出现了问题，或者你们的现状导致你们真的没办法再在一起“过日子”了，分手说不定会让你开始一段全新的人生。总之，不要把裁员当做一件坏事，人生很多时候，都是有结束才有开始。
先写这么多，大家有什么问题都可以给我留言，我会总结一些共性的问题再分享一些我了解的情况。
最近看到挺多裁员的帖子，作为一个裁过人也被裁过的HR，我来分享一些关于裁员你可能需要知道的事：
- 裁员从来都不是突如其来的
不是你想象中的那种，昨天决定裁人，今天你就被谈话的节奏。公司管理层、HR、你的直线经理在决定裁掉你之前肯定已经开了好几次会了。
如果你比较敏锐，或者在公司的八卦线人比较多，其实在裁员之前是能够发现一些预兆的。
比如，公司已经连续很长时间业绩不好了；调薪、年终奖、各种福利缩减或取消；你的同事主动辞职，但这个岗位不再招人了；你的工作量，或者你的团队的工作量越来越不饱和；或者别的部门已经开始裁人了等等。
出现这些迹象，虽然可能暂时裁员还没轮到你，但你也可以适当为裁员做一些未雨绸缪的准备了。
这些准备包括但不限于：
- 去外部看看新的机会
- 算算自己如果真的被裁，最低可以拿到多少赔偿金？最高可以拿到多少？你的心理预期又是多少？
- 到时候怎么谈判能为自己争取到心理预期的赔偿金金额？
- 我很需要这份工作，我能说服公司把我留下来吗？
可以尝试，但成功的可能性不大。
上一点也说了，裁员从来不是突如其来的，所以当你接到裁员通知的时候，大概率公司已经下定决心要裁掉你，没什么还转余地了。你基本上就是要离开公司的，只是以什么形式离开、拿多少钱离开的区别而已。
当然，有些公司会告诉你，你可以留下来，但是要转到其他岗位，并且大概率要降薪，问你是否能够接受。
大多数情况下如果公司真的要裁你，这么做只是缓兵之计，你转到新的岗位很有可能自己觉得待不下去然后主动离开，或者过段时间公司可能会以你无法胜任工作为由再次和你提出解除劳动合同。
就现实情况来看，其实我遇到过的绝大多数案例，员工都不会选择转岗，大多数都会直接拿赔偿金离开。大部分人（包括我自己）都会有的心态是：公司既然都已经不要我了，真是伤心，何必强求在一起合作呢？
- 我可以拿到多少赔偿金？
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定的解除劳动合同的不同情况，赔偿金的金额通常在N-2N之间。
具体各种情况对应的计算方法不在这里赘述了，因为三言两语很难把所有情况都概括清楚（如有具体情况的咨询需求可以给我留言）。
这里说一下决定你的赔偿金数额的几个主要因素：
（1）你在这家公司的服务年限：就是那个法定的N。
这里需要注意的是，如果你在这家公司服务期间经历过劳动合同法人主体的变更，或者原来是外包员工，后来转为公司正式员工，服务年限是否累计要看你的劳动合同变更时签署的文件上有没有相关条款。
（2）你的心理预期和谈判能力：特别是当你评估下来觉得公司和你解除劳动合同的原因站不住脚，存在违法解除的可能性，但公司不想赔偿你2N，想和你协商一个金额“好聚好散”，这个时候就有谈判的余地。
（3）公司的裁员预算：如果公司不愿意在裁员上多花钱，或者它本身也没几个钱了，即使你的谈判技能再强，公司可能也拿不出这笔钱。这个时候如果你对赔偿的金额不满意，但你愿意花比较多的时间精力去争取这笔钱，就不要签署任何文件，保留所有证据，去走劳动仲裁这条路。
我一直觉得裁员和离婚很像，有的和平分手好聚好散，有的撕破脸皮场面难看。很多情况下你被裁并不是因为你有什么问题，而是公司出现了问题，或者你们的现状导致你们真的没办法再在一起“过日子”了，分手说不定会让你开始一段全新的人生。总之，不要把裁员当做一件坏事，人生很多时候，都是有结束才有开始。
先写这么多，大家有什么问题都可以给我留言，我会总结一些共性的问题再分享一些我了解的情况。
