1. 被裁前:提前准备保障权益
在被裁员之前,充分准备是保障自己权益的第一步。以下是几个关键措施,帮助你在裁员过程中稳住自己的立场:
- 录音证据:若领导或人事与你进行谈话时,要打开手机录音,记录对方的言辞,确保一切谈判过程都有证据。
- 考勤记录:即使在赔偿问题尚未解决前,继续按时上班,并截图每次考勤记录,如指纹或人脸打卡,则进行录像保存,避免事后争议。
- 劳动关系证明:务必保留劳动合同以及其他能证明你与公司之间存在劳动关系的材料,如入职文件、调动通知等。
- 工作进度文件:保持工作相关记录的完整性,确保有周报、日报、邮件、审核流程表、报销单据等,以便后续确认工作情况。
2. 被裁中:辞退谈判中的注意事项
如果真的到了被裁员的谈判阶段,以下建议可以帮助你最大程度争取赔偿和权益:
- 确认辞退事实:无论对方如何表述,都要明确反问“公司是否确定要辞退我?”,等到对方给出明确答复再进行赔偿谈判。不要自己主动提出离职,避免潜在陷阱。
- 赔偿金计算:了解常见的赔偿金计算方式,如2N、N + 1等。在与公司谈判时,建议争取N + 1的赔偿方式。
- 结算时间:明确公司会在何时支付工资和赔偿金,并留好相关记录。
- 五险一金缴纳:即便是离职当天,也必须缴纳社保,不能推迟。即使工作时间只有一天,也应按时缴纳社保。
- 年假与加班折算:若年假未休完,可以要求按三倍折算,加班也要按两倍折算,确保自己应得的权益。
3. 被裁后:应对裁员后的后续步骤
在裁员后,确保尽可能拿到赔偿并保障基本生活,以下是你可以采取的措施:
- 获取相关证明:要求公司提供劳动关系解除证明和离职证明。注意,千万不要在离职申请上签字,签字后可能会影响你的后续维权。
- 领取失业金:如果社保在公司已累计缴纳一年,可以领取失业金,最高可领24个月。例如,在重庆,一个月的失业金可以领取1680元。
- 社保缴纳不中断:裁员后,社保不能断缴。若短期内未找到新工作,可以选择将职工社保转为灵活就业社保,自行在网上缴纳社保,避免缴费断档。
- 法律咨询:如果在裁员过程中遇到权益受损的情况,应该及时拨打相关电话寻求帮助,利用法律武器保护自身权益。
总结:保障裁员期间的每一项权益
被裁员时,保障自身的权益至关重要。提前准备、了解法律常识,并且在辞退谈判中谨慎对待,确保自己能够拿到应得的赔偿金。此外,裁员后要继续缴纳社保、领取失业金,并确保相关证明的完整性,避免因为小细节错失应得的利益。