zfuye.org公司劝退套路大揭秘！学会应对，守护你的职场权益
在职场中，公司并不会直接告诉你“你被解雇了”，而是通过各种套路让你主动离职，以此逃避赔偿。今天，我们就来解析最常见的四大劝退套路，并提供实用的应对技巧，让你在职场中不再被坑！
套路一：调整岗位、职责、工作地点
套路解析：
公司可能会强行调岗、增加职责或调整工作地点，把你安排到自己不擅长或不喜欢的岗位，甚至调到偏远地区，增加你的工作难度，最终让你因不堪重负主动离职。
应对方法：
✅ 了解劳动合同：用人单位单方面调动工作岗位、调整工作地点，属于变更劳动合同，员工有权拒绝！
✅ 不签字，不承认：不要签署任何调岗或变更协议，否则相当于默认接受变更。
✅ 保留证据：通过邮件、微信或纸质文件发送拒绝调岗的通知，同时不去新岗位，但也不要旷工，避免公司找借口辞退你。
套路二：降薪或取消福利
套路解析：
公司可能以经营困难、绩效调整等理由，降低员工薪资、减少奖金或取消本应享受的福利待遇，试图通过经济压力迫使员工离职。
应对方法：
✅ 保留证据：拿到工资条、录音、邮件等相关证据，确保能够证明薪资变更的事实。
✅ 关注社保缴纳：查询公司是否足额缴纳社保、公积金，以及是否存在未支付加班费等情况，搜集一切可能的违法证据，为后续维权提供筹码。
套路三：恶意加大工作量
套路解析：
公司为了让你撑不下去，可能会突然增加你的工作量，让你一个人做两三个人的活，甚至有意让你身兼多职，以此逼你离职。
应对方法：
✅ 拒绝不合理工作安排：如果公司未与员工协商，擅自增加工作量是无效的，可以通过书面、邮件或微信提出异议，并留下证据。
✅ 收集证据：记录工作量的增长情况、额外工作安排，证明自己被安排了超出正常范围的工作，为后续仲裁提供支持。
套路四：画大饼骗你缺勤
套路解析：
公司可能会告诉你，“先回家找工作，我们会给你补偿”，等你真的不上班了，公司再以旷工为由解雇你，甚至不给补偿金。
应对方法：
✅ 不信口头承诺：要求公司提供书面文件或邮件，如果没有明确的书面协议，千万不要轻信。
✅ 保留沟通记录：用录音、截图等方式记录公司承诺，并明确表明自己没有主动辞职，避免被无端扣上“旷工”帽子。
✅ 拒绝签署离职申请书：任何情况下，公司要求你主动辞职，你都要拒绝，因为主动辞职是没有补偿的！
总结：
面对公司的劝退套路，最重要的是保持冷静，理性应对！
✅ 不轻信口头承诺，一定要有书面证据；
✅ 不随意签署调岗、降薪、离职文件；
✅ 遇到问题及时搜集证据，必要时申请劳动仲裁！
在职场中，保护自己的合法权益比一味顺从更重要！如果你正在经历不公平待遇，欢迎在评论区留言，我们一起探讨如何应对！💪
