zfuye.org在职场上，很多公司钻法律漏洞，利用打工人对劳动法知识的不了解，实施各种违规行为，比如拖欠工资、不交社保、强制加班、违法辞退等。今天，我们就来分享10条最实用的劳动法知识，帮你避坑，学会用法律武器保护自己！
1. 不签劳动合同，公司要赔双倍工资！
📌 规则解析：
如果公司超过1个月未与你签订劳动合同，你可以随时解除劳动关系，并且有权向公司索要双倍工资赔偿，最高可拿11个月的双倍工资，也就是23个月的薪资！
✅ 应对方法：
✔ 发现公司不签劳动合同，立即提出书面要求；
✔ 如果超过1个月仍未签订，可以直接申请劳动仲裁，拿到双倍工资补偿。
2. 公司必须给你缴纳社保，试用期也不例外！
📌 规则解析：
无论你是正式员工还是试用期，公司都必须依法缴纳社保，如果不缴纳，你可以拨打12333（全国社保热线）举报，公司将面临处罚。
✅ 应对方法：
✔ 入职后，及时查询自己的社保缴纳情况；
✔ 如果公司未缴纳，保留工资条、录音、微信聊天记录作为证据；
✔ 直接向社保局投诉，或申请劳动仲裁。
3. 辞退补偿标准：N+1工资，别被坑了！
📌 规则解析：
如果公司口头劝退你，这也属于辞退，公司必须按照N+1赔偿你。
✔ N=在该公司工作年限，每满1年赔1个月工资，半年以上按1年计算，半年以下按半个月工资计算；
✔ +1=额外赔偿1个月工资，作为经济补偿金；
✔ 谈赔偿时要按实发工资计算，如果合同上工资较低，可去银行打印工资流水作为证据。
❌ 重要提醒：不要随便签离职申请书！
如果你自己签了**“主动离职”**，就等于放弃了所有赔偿！
4. 加班工资怎么计算？（1.5倍/2倍/3倍）
📌 规则解析：
如果公司要求你加班，必须支付额外加班工资，标准如下：
✔ 工作日加班：工资的1.5倍；
✔ 周末加班：工资的2倍；
✔ 法定节假日加班：工资的3倍。
✅ 维权方法：
✔ 备份考勤记录、加班通知，留存证据；
✔ 加班费被拖欠，可直接申请劳动仲裁，依法索要加班工资。
5. 末位淘汰制无效，公司不能以此为由辞退员工！
📌 规则解析：
很多公司会用**“末位淘汰”为借口裁员，但根据《劳动合同法》，公司内部制定的末位淘汰制度无效！
✔ 如果因“末位淘汰”被辞退，公司必须支付N+1补偿**，最高可拿2N赔偿！
6. 你的年假，别让公司白白吞了！
📌 规则解析：
✔ 工作满1年，有5天带薪年假；
✔ 工龄可累计，例如上家公司工作11个月，新公司1个月，也能享受年假；
✔ 年假被剥夺，公司需支付3倍工资，可以直接向劳动监察部门投诉！
7. 发生劳动纠纷，如何申请劳动仲裁？
📌 规则解析：
✔ 发生拖欠工资、无故辞退、克扣社保等问题，可申请劳动仲裁；
✔ 劳动仲裁不收费，也不会影响个人档案；
✔ 仲裁不满意，可向法院提起诉讼，或拨打12348申请法律援助。
8. 试用期时间不能随意延长！
📌 规则解析：
✔ 3个月-1年合同，试用期最多1个月；
✔ 1-3年合同，试用期最多2个月；
✔ 3年以上合同，试用期最多6个月；
✔ 试用期工资不得低于正式工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
如果公司随意延长试用期，你有权申请仲裁！
9. 遭遇工伤，公司必须赔偿！
📌 规则解析：
✔ 上下班途中发生交通事故，非本人全责，也算工伤；
✔ 工伤费用公司需全部报销，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等；
✔ 公司拒绝报销，可申请劳动仲裁，或向社保部门投诉。
10. 公司不能强迫“竞业协议”，否则赔你钱！
📌 规则解析：
✔ 签了竞业协议，公司必须支付竞业补偿金，否则协议无效；
✔ 竞业限制一般不超过2年，且仅适用于掌握公司核心机密的员工；
✔ 普通员工无义务签竞业协议，公司无权限制你的工作选择！
总结：劳动法是你的职场护身符！
学会这10条劳动法知识，你才能在职场不吃亏！如果你的工资被克扣、社保未缴、加班费不发、被违法辞退，千万不要忍气吞声，学会维权，才能让自己站稳脚跟！
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