职场升职游戏：为何领导总是提拔关系好的人？

说领导他为什么不提拔真正干活的人呢？

最最简单的一句话，
把真正干活的人提拔上去了，
谁干活呀，对不对？

而且你要知道，
提拔人这是交易，不是奖励，
你干的再好也不会把这个当做奖励来提拔你，
他是交易。

上位的核心就在于，
他把你提拔上去对他有什么好处，
也就是哎，他得提拔自己人，对他有好处的，
我把你提拔上来，你得听我的话，对不对？

你琢磨琢磨，然后呢，
往往踏踏实实低着头干活的人，
责任心都比较高，
心里装的都是工作，
交代你点事，感觉干不完就跟对不起谁似的，
老把工作当成自己的事干。

这种人啊，
他也没有时间没有精力去思考这种走走关系啊、
拍拍马屁啊、提拔提拔自己啊，
他也没这时间，他也不会跟领导谈条件。

其次呢，领导都分散了善类啊，
十个领导九个都有这种脑瓜，
什么脑瓜呢？
请客送礼、走关系啊、巴结啊、拍马屁啊。

所以说啊，
他要提拔的都是他这种同类人，
而不是那种踏踏实实干活的人。

领导提拔人的顺序啊，
第一就是自己人，
你是他的亲信，大于你工作中干的怎么样啊，
工作努力不努力，是吧，绝对是大于的，
偶尔偷个懒啊，他都是睁一只眼闭一只眼的，
你琢磨琢磨，是这么回事不？

往往怎么，
985、211啊毕业的也就当个科员，
但是你看看你那科长呢，
小学毕业、初中毕业，有关系会走路，
他就能当领导。

所以说啊，
职场这种升职游戏啊，
老老实实的人、本本分分的人，
你永远通不了关，你只能在一线继续当牛马，
你做不做梦？
是这么回事吗？