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最近在脉脉上看到一个热帖，标题是“同事不会AI工具，有必要教他吗？”。发帖的网友提到，他的同事已经工作了6年，但至今对AI工具的使用一知半解，遇到问题总是依赖重新克隆代码库来解决。最近因为同步代码出现了问题，同事又来找他帮忙。这位网友很纠结：到底该不该教他？
这个话题引发了大量网友的讨论，评论区热闹非凡。有人觉得同事之间互帮互助是应该的，也有人认为“6年还学不会AI工具，这人怕是没救了”。
AI工具不会用，真的是小事吗？AI工具作为程序员必备的技能之一，它的核心功能并不复杂，无非是生成代码、优化算法、自动化测试这些基本操作。然而，就是这样一个“小学生都能学懂”的工具，却让一位工作6年的同事束手无策。
评论区有网友一针见血地指出：“6年了还不会AI工具，这不是技术问题，是态度问题。” 确实，AI工具的学习成本并不高，网上教程一抓一大把，甚至问AI也能得到详细的解答。如果一个人在工作中长期依赖他人解决同样的问题，而不愿意主动学习，这背后反映的可能是他对自我提升的漠视。
也有网友提到：“顺手帮一把没坏处，留个好缘也挺好。” 这话没错，职场中的人际关系确实很重要。但如果每次都是同样的问题，反复求助却不做任何改进，这种“顺手帮忙”可能会变成“义务劳动”，甚至影响自己的工作进度和心情。
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职场互助的边界
职场中，同事之间的互助是很常见的。毕竟，谁都有不熟悉的领域，谁都会遇到棘手的问题。但互助的边界在哪里？这是一个值得深思的问题。
有网友分享了自己的经验：“一般我请教的时候都会记在一个文档里，具体到每个操作细节。” 这种做法既体现了对他人时间的尊重，也避免了重复提问。然而，如果一个人每次遇到问题都依赖同事，甚至连基本的操作都不愿意记录，这种“伸手党”行为显然是不可取的。
评论区还有人提到：“再一再二不再三。一般找个文档，圈些重点让自学，不然最后你就是保姆。” 这话说得很有道理。职场中的互助应该是双向的，而不是单方面的付出。如果一个人总是依赖他人解决问题，而不愿意主动学习和改进，那么这种关系迟早会失衡。
不会AI工具的背后，可能是学习能力的缺失
回到帖子本身，这位同事的问题不仅仅是不会AI工具，而是缺乏学习能力。AI工具只是一个工具，但工具的背后，反映的是一个人解决问题的能力。
有网友调侃：“这玩意小学生都能学懂。” 虽然这话有点夸张，但也从侧面说明，AI工具并不是一个高深莫测的技术。如果一个人工作6年还学不会AI工具，那么他在其他方面的学习能力可能也值得怀疑。
评论区还有人提到：“多观察下别人是不是有别的技能，我只能点到这儿了。” 这话意味深长。或许这位同事在其他方面有独特的优势，但如果连最基本的工具都无法掌握，这种优势又能发挥多大的作用呢？
如何应对“伸手党”同事？
有网友建议：“出一个文档，下次再找你把文档丢过去。” 这种做法既节省了自己的时间，也给了对方学习的机会。如果对方还是不愿意学，那就不是你的问题了。
有网友直言：“最好方法是冷处理，他找你你就说等你搞完手头上的事情再帮他。” 这种做法虽然有些“冷酷”，但可以有效避免自己陷入无休止的“帮忙”中。
有网友提到：“问AI啊。” 如今，AI工具已经非常普及，像AI工具这样的基础问题，完全可以通过AI解决。如果对方连AI都不愿意用，那就真的无药可救了。
职场中的成长，从来都是自己的事。无论是AI工具这样的工具，还是其他技能，学习的过程可能很痛苦，但这是每个人必须经历的。
职场中，互助是美德，但过度依赖他人却是对自己不负责任的表现。与其抱怨同事不会AI工具，不如反思自己是否也在某些方面停滞不前。毕竟，职场中的竞争力，从来不是靠别人给的，而是靠自己争取的。
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