zfuye.org在社交和职业发展领域，人们的行为模式大致可以分为三种：
- 获取者：凡事以自我为中心，优先考虑自己能得到什么，常常精于算计和争取最大利益。
- 互利者：注重公平交易，倾向于在付出与回报之间保持平衡。
- 付出者：以他人为中心，乐于帮助他人，不计较眼前的得失。
许多人认为获取者因为目标明确、善于利用资源，更容易在职场和生意场上取得成功。然而，格兰特教授的研究表明，真正能在长期胜出的，是付出者，并且他们的成功能够带动身边的人一起成长。
为什么付出者更容易成功？
在研究中，格兰特发现，付出者的成功具有溢出效应，而获取者往往被周围的人孤立和排斥。这背后的原因主要有三点：
1. 付出者能收获更多的帮助
在社交和职场中，人们更愿意与乐于助人的人交往，而远离自私自利的人。当你主动帮助他人时，你不仅赢得了信任，还建立了长期的支持网络。这种关系网络在你遇到挑战或需要资源时，会成为你最大的助力。
2. 付出者更容易与他人合作
在大多数情况下，成功并非单打独斗，而是依靠团队协作。然而，获取者往往只关注个人利益，不愿意分享资源或经验，导致他人在合作时对他们产生防备心理。相反，付出者因为更具合作精神，更容易赢得合作机会，也更能在团队环境中脱颖而出。
3. 付出者避免过度投资，懂得成长
获取者由于过度自我关注，容易沉迷于证明自己正确，而忽视客观事实。他们可能为了维护面子，死守错误决策，导致损失不断扩大。而付出者更关注集体利益，更愿意接受反馈并调整方向，这使他们更容易适应环境变化，持续成长。
如何成为一个聪明的付出者？
虽然付出者更容易成功，但并不意味着我们应该毫无保留地牺牲自己。格兰特的研究也发现，一些“过度付出者”可能会被利用，最终在消耗殆尽后一无所有。那么，如何才能成为一个既善良又聪明的付出者呢？
- 设定界限：帮助他人时，也要考虑自己的时间和资源，学会拒绝那些过度索取的人。
- 与正能量的人共成长：选择愿意互相支持、相互成就的朋友和同事，而不是只懂得索取的获取者。
- 提升自己的价值：真正有能力的人，才能更好地帮助他人。不断学习、积累经验，让自己变得更强大，才能在付出的同时也收获更多。
结语
在这个竞争激烈的世界里，短期来看，获取者可能占尽便宜，但长期来看，真正能够持续成功的，是那些懂得助人为乐，同时又懂得保护自己的付出者。如果你想在事业和人际关系中走得更远，不妨尝试成为一个聪明的付出者，让你的成功不仅属于自己，也能惠及更多人！
